如何报备工伤流程？报备工伤流程有哪些要点？

工伤报备对于劳动者来说至关重要，它能保障劳动者在工作中受伤后获得应有的权益和赔偿。以下将详细介绍工伤报备的流程以及其中的要点。

首先是及时救治与报告。当员工发生工伤事故后，企业应立即将受伤员工送往附近的医疗机构进行救治，确保员工得到及时的治疗。同时，企业需在事故发生后的24小时内，向当地劳动保障行政部门和工伤保险经办机构进行电话报告。这一步骤非常关键，及时报告能让相关部门尽早介入，为后续的工伤认定和理赔工作奠定基础。

接着是准备申请材料。企业需要在事故发生之日起30日内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，主要包括：工伤认定申请表，该表可在劳动保障行政部门官网下载；劳动合同文本复印件或与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，以证明员工与企业之间的雇佣关系；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用于确定员工的受伤情况。

然后是劳动保障行政部门受理与调查。劳动保障行政部门收到工伤认定申请后，会对提交的材料进行审核。如果材料完整，将在15日内作出受理决定；如果材料不完整，会要求申请人补充材料。受理后，劳动保障行政部门可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。调查过程中，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

最后是工伤认定决定。劳动保障行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。对于受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。

在整个工伤报备流程中，有几个要点需要特别注意。一是时间要求，企业必须在规定的时间内完成报告和申请，否则可能影响工伤认定和理赔。二是材料准备，要确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料问题导致申请被驳回。以下为时间要求的总结表格：

劳动者和企业都应了解工伤报备的流程和要点，以保障自身的合法权益。在遇到工伤事故时，按照正确的流程和要求进行操作，确保工伤认定和理赔工作顺利进行。