大学兼职不签合同的后果，大学生兼职不签合同的风险和后果

大学生在做兼职时，如果不签订书面合同，可能会遇到一些风险。由于双方都没有明确的权利和义务，可能导致纠纷产生；如果突然辞职或被解雇，可能会导致经济上的损失。建议在进行兼职工作时，一定要与雇主签订书面合同，以保护自己的权益。

随着社会的发展和科技的进步，大学生就业形势越来越严峻，在这个情况下，很多大学生选择兼职工作以增加收入，缓解生活压力，在这个过程中，一些大学生却忽视了与雇主签订书面劳动合同的重要性。

为什么大学兼职时不签合同呢？这其中涉及到法律、经济等多方面的问题。

从法律角度来看，没有明确的书面劳动合同会给大学生带来许多潜在风险，如果没有合同，双方的权利和义务就会变得模糊不清，一旦发生争议，法律难以给予明确的判决，如果大学生在工作中受伤或者患病，无法正常工作，雇主可能会认为这是由于其他原因导致的，而不再承担相应的责任。

从经济角度看，签订劳动合同有助于保障大学生的权益，一份好的劳动合同可以为大学生提供稳定的收入来源，避免因兼职工作而出现的经济不稳定的情况，签订合同也可以为大学生提供必要的社会保障，如医疗保险等。

面对这种情况，我们应该怎么做呢？

大学生应该提高法律意识，了解签订劳动合同的重要性，并且在进行兼职工作之前，一定要和雇主签订书面劳动合同。

大学生也应该注重自身的职业素养，尽量选择合法、有保障的工作，避免因违法工作的发生而导致的法律问题。

如果大学生在进行兼职工作时遇到问题，应积极寻求法律援助，维护自己的合法权益。

大学兼职不签合同虽然可以为大学生提供一定的经济支持，但同时也存在诸多的风险和问题，大学生在进行兼职工作时，一定要注意以上几点，以确保自己的权益不受侵害。