大学生兼职是否应签订协议，合法与不合法的界限，大学生兼职合同签定应注意的问题及法律风险

大学生兼职问题主要涉及劳动法、合同法等法律法规。如果学生和雇主在签订合同时明确双方的权利义务，并且按照法律进行操作，那么这通常被视为合法的。如果没有明确条款或口头约定，或者缺乏必要的法律指导，那么这可能被认为是非法的。在决定是否要签协议之前，最好寻求专业的法律建议。

我们必须要明白的一点是，大学生在校期间并非完全没有民事行为能力，他们在签订任何协议时都需要充分考虑其法律后果，这是因为他们尚不具备足够的判断力和保护意识来确保协议的合法性。

针对大学生兼职签订协议是否违法的问题，关键在于协议中的条款内容和相关法律法规。《合同法》明确规定了合同的内容、形式、效力及违约责任等相关规定，而实习生也需具备一定的专业能力和工作经验，以确保能够胜任实习工作，如果大学生的兼职合同中的一些条款违反了这些规定，那这个合同可能就被认为无效。

在现实生活中，部分大学生通过网络平台参加兼职活动，却未与雇主签订正式合同或按照合同约定履行义务，在这种情况下，即使大学生缺乏法律知识，也难以分辨哪些行为是违法的，但即便如此，仍然存在合同无效的风险。

大学生在签订兼职协议时应该尽可能选择具有法律约束力的合同，不论是在校期间还是毕业后，他们都应该加强对法律知识的学习，增强自我保护的能力，他们才能更好地维护自己的合法权益，避免签订违法行为的合同，大学生兼职签订协议是一项复杂且需要谨慎的事情，我们应该共同努力，营造一个更加和谐、安全的社会环境。